HR-воронка для одного специалиста

Задача

Что требовалось изменить

Автоматизировать подбор в компании численностью более 100 человек силами одного HR.

Результат

Что получил бизнес

• Снижена рутинная и коммуникационная нагрузка.
• Руководители видят статус подбора.
• Достигнут максимальный эффект при минимальных ресурсах.

Архитектура

Как построено решение

• 01Руководитель создаёт заявку на вакансию через одну анкету.
• 02HR работает только в воронке кандидатов.
• 03Успешный кандидат автоматически двигает вакансию.
• 04Остальным кандидатам отправляются уведомления.

Материалы

Скриншоты и схема

Перед публикацией убедитесь, что персональные данные и коммерческая информация скрыты.